CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (ADGG0208)
DURACIÓN: 670 HORAS + 120 HORAS DE PRÁCTICAS EN CENTROS LABORALES.
OBJETIVOS
Realizar la gestión y el control administrativo de los recursos humanos de una empresa.
Ser capaces de realizar tareas de selección, formación y desarrollo correspondiente a los recursos humanos como apoyo administrativo.
Capacitar al alumnado para la administración de sistemas informáticos y archivos, así como para manejar aplicaciones necesarias para la gestión de la información y la documentación.
El certificado de profesionalidad de «GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS» está compuesto por los siguientes MÓDULOS:
MODULO FORMATIVO 1 (MF0237_3)
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (210 HORAS). Este módulo formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:
UF0341: CONTRATACIÓN LABORAL (60 h.): el alumnado estudiará la legislación básica vigente y actualizada sobre la aplicación en la relación laboral, al igual que todo lo relativo a la contratación de recursos humanos, la modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo y el mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
UF0342: CALCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (30 h.): la UF0342 corresponde a lo relativo a incidencias y pago delegado de prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.
UF0343: RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN (90 h.): durante la unidad formativa veremos contenidos sobre retribución salarial, tipo de percepciones, complementos salariales, cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social, bases y tipos de cotización, documentos y cálculo de boletines de cotización. Del mismo modo el alumnado aprenderá las normas fiscales, retenciones salariales, etc. sobre el impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
UF0344: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (30 h.): para completar la formación del Módulo Formativo el contenido de la UF se basará en el estudio y aprendizaje de la utilización de aplicaciones informáticas de administración de los recursos humanos, las tablas del sistema, manejo de datos tanto de la empresa como de los trabajadores y la gestión de incidencias relativas a la liquidación de salarios. En definitiva, una introducción y puesta en marcha para la realización de la gestión general de los Recursos Humanos.
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MODULO FORMATIVO 2 (MF0238_3)
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (150 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:
UF0345: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (60 h.): durante la Unidad Formativa nuestro alumnado aprenderá a aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, gestionar la información, y promover el desarrollo profesional, utilizando aquellos métodos y sistemas más adecuados.
UF0346: COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO (60 h.): nuestro alumnado aprenderá durante esta Unidad Formativa conocimientos relativos a la aplicación de habilidades personales y sociales necesarias para los procesos de gestión y para favorecer la integración y eficiencia del trabajo en equipo.
UF0344: FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (30 h.): el alumnado debe conocer los fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el puesto de trabajo, así como el papel y las técnicas básicas necesarias en lo concerniente a riesgos laborales.
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MODULO FORMATIVO 3 (MF0987_3)
GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO (120 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:
UF0347: SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS (30 h.): dentro de los RRHH se hace indispensable conocer técnicas de archivo tanto convencionales como informáticas, por ello el alumnado deberá valorar, identificar, establecer y mantener actualizados los sistemas de archivos utilizados en la actualidad.
UF0348: UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS (90 h.): durante la UF0348 el alumnado debe adquirir competencias que le permitan utilizar, asegurar y optimizar los recursos informáticos que le permitan conseguir un buen funcionamiento del mismo, así como ser capaz de diseñar bases de datos basadas en los objetivos de gestión diarias y analizar la utilización de las diferentes aplicaciones informáticas de gestión de bases de datos para determinar los formatos que mejor se ajustan a las tareas de gestión requeridas.
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MODULO FORMATIVO 4 (MF0233_2)
OFIMÁTICA (190 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:
UF0319: SISTEMA OPERATIVO, BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN: INTERNET/INTRANET Y CORREO ELECTRÓNICO (30 h.): el Técnico en RRHH debe ser capaz de conocer el funcionamiento de un equipo informático para garantizar la operatividad dentro del desarrollo de la actividad administrativa, por ello durante la UF0319 estudiaremos conceptos para identificar y diferenciar el software y hardware, etc., así como a utilizar herramientas y aplicaciones para buscar, recuperar y organizar información dentro del sistema y la red.
UF0320: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE TRATAMIENTO DE TEXTOS (30 h.): durante la UF0320 aprenderemos a utilizar las funciones del procesador de textos para la elaboración de documentos.
UF0321: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE HOJAS DE CÁLCULO (50 h.): de la misma manera que la UF anterior, durante esta unidad formativa aprenderemos a utilizar hojas de cálculo para realizar todas aquellas actividades que requieran tratamientos estadísticos y/o aritmético-lógicos.
UF0322: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE BASES DE DATOS RELACIONALES (50 h.): los contenidos teórico – prácticos de esta UF nos capacitarán para utilizar aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales.
UF0323: APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA PRESENTACIONES: GRÁFICAS DE INFORMACIÓN (30 h.): para finalizar y completar el Modulo Formativo 4, veremos contenidos que nos permitan establecer el diseño de las presentaciones realizadas teniendo en cuenta la organización y características propias de la empresa. El alumnado debe ser capaz de utilizar diferentes aplicaciones de presentaciones gráficas en diferentes soportes.
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MODULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES (120 HORAS).
Durante el módulo de prácticas nuestro alumnado pone en práctica todos los conocimientos teórico – prácticos que han adquirido durante el curso en un entorno laboral real.
Este periodo de formación práctica, permite que las empresas conozcan las competencias, aptitudes y capacitación del alumnado de primera mano y además favorece la adaptación al entorno laboral, promoviendo futuros procesos de contratación e inserción laboral.
La Formación de Prácticas podrá llevarse a cabo en diferentes empresas que cuenten con departamentos de Recursos Humanos, asesorías, gestorías, etc.
¿QUE PUESTO DE TRABAJO PUEDO DESEMPEÑAR CON ESTE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD?
Una vez finalizados y superados todos los Módulos Formativos del Certificado de Profesionalidad podrás trabajar como:
- Técnico/a Superior de Recursos Humanos.
- Técnico/a Medio en Relaciones Laborales.
- Administrativo/a de personal.
- Administrativo/a en departamentos de Recursos Humanos.
- Responsable de personas en Pequeñas y Medianas Empresas (PYME).
- Gestor/a de Nóminas.
