CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES (SSCE0112)

DURACIÓN: 690 HORAS + 120 HORAS DE PRÁCTICAS EN CENTROS LABORALES.

OBJETIVOS

Capacitar al alumnado para la detección de situaciones de desigualdad.

Adquirir capacidades para prevenir y erradicar situaciones de desigualdad.

Realizar trabajos de visibilización de situaciones de desigualdad para favorecer la participación de mujeres y la creación de redes estables que impulsen el cambio de actitud en la sociedad y el empoderamiento de las mujeres.

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El certificado de profesionalidad de «IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES» está compuesto por los siguientes MÓDULOS:

MÓDULO FORMATIVO 1 (MF1453_3)

COMUNICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (140 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:

 

UF2683 (60 H.) – TRANSVERSAL: APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA: esta unidad formativa es común en todos los MF por lo que superada en el primer módulo no es necesario realizarla de nuevo. El objetivo de la misma es ofrecer a nuestro alumnado una amplia visión sobre la información desde una perspectiva de género. Para ello los contenidos teórico prácticos irán enfocados a la identificación y tratamiento de imágenes, lenguaje no sexista y desigualdades. Así como a conocer los procesos de empoderamiento a lo largo de la historia y los elementos estructurales necesarios para efectuar una igualdad efectiva tanto en el ámbito laboral como enmarcados en situaciones de violencia de género.

UF2684 (80 H.): PROCESOS DE COMUNICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ENTORNO DE INTERVENCIÓN: durante esta UF veremos los procesos de comunicación necesarios para efectuar estrategias de comunicación necesarias en el tratamiento, detección y análisis de las necesidades del colectivo.

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MÓDULO FORMATIVO 2 (MF1454_3)

PARTICIPACIÓN Y CREACIÓN DE REDES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (130 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:

 

UF2683 (60 H.) – TRANSVERSAL: APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA.

UF2685 (70 H.): PROCESOS DE PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES Y CREACIÓN DE REDES PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD: junto con la anterior UF, transversal, avanzaremos en el conocimiento de la igualdad efectiva estudiando todos aquellos mecanismos de colaboración que mejoran la participación de las mujeres dentro del ámbito público, estudiando la identificación de los procesos grupales y la gestión de conflictos mediante estructuras de apoyo y el establecimiento real de estrategias de sensibilización e impulso al empoderamiento femenino.

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MÓDULO FORMATIVO 3 (MF1582_3)

PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE EMPLEO (150 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:

 

UF2683 (60 H.) – TRANSVERSAL: APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA.

UF2686 (90 H.): ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL Y GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: esta unidad formativa se centra en el ámbito laboral, para conocer de primera mano las situaciones de desigualdad en el mismo. Para ello los contenidos teóricos de la UF se centrarán en estudiar los mecanismos de observación del entorno laboral desde una perspectiva de género y la capacitación del  alumnado para manejar los recursos existentes y realizar una intervención y sensibilización en dicho ámbito y en materia de conciliación y corresponsabilidad.

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MÓDULO FORMATIVO 4 (MF1583_3)

ACCIONES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (140 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:

 

UF2683 (60 H.) – TRANSVERSAL: APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA.

UF2687 (80 H.): ANÁLISIS Y ACTUACIONES EN DIFERENTES CONTEXTOS DE INTERVENCIÓN (SALUD Y SEXUALIDAD, EDUCACIÓN, OCIO, DEPORTE, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, MOVILIDAD Y URBANISMO Y GESTIÓN DE TIEMPOS): la UF2687 basa sus contenidos teóricos en identificar y gestionar los mecanismos de observación en todos los contextos sociales desde una perspectiva de género, así como en realizar una gestión efectiva de recursos para hacer posible la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo procesos de información y sensibilización y aplicando acciones en todas las materias.

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MÓDULO FORMATIVO 5 (MF1584_3)

DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN SITUACIONES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES (130 HORAS). Este Módulo Formativo está compuesto por las siguientes Unidades Formativas:

 

UF2683 (60 H.) – TRANSVERSAL: APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA.

UF2688 (70 H.): ANÁLISIS Y DETECCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOS PROCESOS DE ATENCIÓN A MUJERES EN SITUACIONES DE VIOLENCIA: en este último Modulo Formativo nuestro alumnado adquirirá habilidades teórico – prácticas para realizar procesos de sensibilización, formación en materia de violencia de género, para ello debe ser capaz de identificar las necesidades y procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia machista así como los tipos de violencia ejercida contra las mujeres y la gestión adecuada de los recursos existentes.

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MÓDULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES (120 HORAS).

Durante el módulo de prácticas nuestro alumnado pone en práctica todos los conocimientos teórico – prácticos que han adquirido durante el curso en un entorno laboral real.

La formación práctica deberá ser completa donde el alumnado pueda ver y valorar todos los ámbitos de actuación de sus funciones.

En este caso nuestro alumnado podrá realizar su formación práctica en diferentes empresas, asociaciones, etc. que cuenten con servicios de igualdad efectiva y en diferentes espacios de igualdad.   

¿QUE PUESTO DE TRABAJO PUEDO DESEMPEÑAR CON ESTE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD?

Una vez finalizados y superados todos los Módulos Formativos del Certificado de Profesionalidad podrás trabajar como:

 

  • Promotor/a de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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